O avanço das mulheres do agro em cargos estratégicos já é uma realidade e o movimento é crescente.
Durante palestra no espaço Agrishow pra Elas, Luciana Martins, referência em liderança e desenvolvimento humano, destacou um ponto claro:
as mulheres não querem apenas visibilidade querem preparação para liderar.
“Existe hoje uma sede por desenvolvimento e posicionamento.”
Esse cenário reforça uma mudança estrutural dentro do agronegócio brasileiro.
Do reconhecimento à preparação: nova fase feminina no agro
Se antes o foco era dar visibilidade, agora o momento é outro: construir trilhas de carreira sólidas.
O que mudou no perfil das mulheres do agro:
- Buscam formação contínua
- Querem assumir cargos de liderança
- Estão mais presentes em cooperativas e empresas
- Investem em capacitação técnica e emocional
Esse movimento acompanha o crescimento da participação feminina no setor.
Segundo dados do IBGE, mulheres já representam cerca de 30% da força de trabalho no agronegócio brasileiro número em expansão.
High skills e soft skills: o equilíbrio da liderança
Luciana Martins destaca que o desenvolvimento feminino precisa ir além da formação técnica.
Os três pilares do desenvolvimento profissional:
1. High skills (competências técnicas)
- Conhecimento específico da área
- Capacidade de execução
- Domínio de processos
2. Soft skills (competências comportamentais)
- Inteligência emocional
- Comunicação
- Liderança e tomada de decisão
3. Propósito e espiritualidade
- Clareza de objetivos
- Alinhamento com valores
- Sentido no trabalho
“Equilíbrio entre técnica e comportamento é o que forma líderes completas.”
Inteligência emocional: diferencial competitivo no agro
No ambiente do agronegócio, onde decisões impactam diretamente resultados e pessoas, a inteligência emocional se torna essencial.
Principais benefícios:
- Melhor gestão de equipes
- Resolução de conflitos
- Tomada de decisão mais estratégica
- Aumento da produtividade
O conceito, popularizado por Daniel Goleman, é hoje uma das competências mais valorizadas no mercado.
Eventos como catalisadores de transformação
Eventos voltados ao agro feminino têm papel fundamental nesse avanço.
Eles funcionam como:
- Espaço de aprendizado
- Ambiente de networking
- Plataforma de inspiração
- Acesso a cases reais
“Cada encontro se torna uma oportunidade de acelerar o desenvolvimento.”
Trilha de carreira no agro: como se preparar
Para mulheres que desejam crescer no setor, o caminho passa por estratégia e consistência.
Passos práticos:
- Investir em formação técnica
- Desenvolver habilidades comportamentais
- Buscar mentoria e networking
- Definir objetivos claros de carreira
- Assumir protagonismo nas decisões
O papel do A Protagonista
Mais do que dar voz, o projeto atua como plataforma de transformação.
Ao contar histórias reais, o A Protagonista:
- Inspira novas lideranças
- Amplia a visibilidade feminina
- Conecta mulheres do setor
- Fortalece o posicionamento no agro
