Liderança feminina no agronegócio: Fernanda Teixeira fala sobre desafios e conquistas

A liderança feminina no agronegócio tem ganhado cada vez mais visibilidade nos últimos anos. No entanto, mesmo com avanços significativos, o espaço das mulheres em cargos de decisão ainda exige superação, resiliência e preparo constante. Quem conhece bem essa realidade é Fernanda Teixeira, gerente de comunicação e customer care da AGCO América do Sul, executiva com quase 30 anos de experiência no setor, que também atua como diretora da AGCO Agriculture Foundation e presidente da ACESA Capuava.

Nascida em Campinas (SP), Fernanda construiu sua carreira a partir de uma oportunidade de estágio, ainda na faculdade, em uma multinacional de defensivos agrícolas. Desde então, não parou mais. Com especializações em instituições renomadas como FGV e Stanford, ela soma experiência em comunicação, sustentabilidade e inclusão, sempre buscando ser ponte entre produtor rural, empresas e sociedade.

Para ela, a liderança feminina no agronegócio não é apenas uma questão de espaço conquistado, mas de competência reconhecida. Como destaca:

“O que faz a diferença é a competência. As vagas estão aí e cabe a nós, mulheres, buscarmos esse espaço com preparo e dedicação”.

O papel da liderança feminina no agronegócio

A presença das mulheres em cargos de liderança no agro é um reflexo de uma transformação que, segundo Fernanda, vem ocorrendo de forma gradual, mas consistente. Se no passado poucas mulheres ocupavam cadeiras em reuniões corporativas do setor, hoje elas estão presentes em diferentes áreas da gestão financeira à operação de robôs, da engenharia ao campo.

Dados compartilhados pela executiva exemplificam essa mudança: na AGCO Brasil, quase 40% dos funcionários são mulheres, desde posições operacionais até cargos de alta gestão. Esse cenário demonstra como o setor está mais aberto à diversidade e à valorização de diferentes perfis profissionais.

Contudo, Fernanda reforça que a liderança feminina no agronegócio ainda enfrenta barreiras culturais e emocionais, como a falta de segurança e o medo de se expor. Para superar isso, ela acredita no fortalecimento da sororidade, no apoio mútuo e na preparação constante.

“Todo mundo sempre sabe uma coisa que a gente não sabe. Trabalhar com pessoas melhores do que nós é um presente, porque nos faz aprender todos os dias”, afirma.